Análise da formação de sinergias intra e interpessoais com o recurso a métodos directos, como o Uncontrolled Manifold Hypothesis e métodos indirectos, como a análise topológica da relação entre variáveis elementares e variáveis de performance. Ambos os métodos assentam na variabilidade produzida pelos componentes do sistema como resultado do seu ajustamento recíproco, com o objectivo de estabilizarem um indicador de performance.